永續發展、社會責任
環境政策
我們深知環境保護對企業的永續發展至關重要。我們堅信，為確保未來世代的繁榮，我們必須積極參與並推動環境永續的努力。因此，我們制定以下環境政策，旨在引領我們的業務實踐，最大程度地減少對環境的不良影響，同時實現高效生產和永續經營。
人權政策
福裕恪守全球各營運據點所在地法規，致力維護員工基本人權，保障員工合法之合法權益，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織公約》等各項國際社會公認之人權公約及准則，建立公平、合理、友善地對待及尊重所有員工等精神，有尊嚴的對待及尊重所以同仁，包含正職人員、臨時員工、移民員工、實習生、約聘人員等，並將此精神推展至合作夥伴。
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防治騷擾：
新人到職時即進行相關法遵宣導，包括：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。並且透過公告聲明，使員工瞭解於執行職務過程中有責任避免發生職場不法侵害。 -
保護隱私：
一旦發生職場不法侵害，公司設有申訴專線，並致力於同仁申訴過程中保護個人隱私，以打造友善之工作環境。
企業社會責任
ESG企業永續經營專案小組成立：該小組負責統籌和執行公司的永續發展計劃，包括社會責任和環境保護措施等。
在環境管理方面，我們積極推動無紙化辦公環境，同時制定廢紙再利用政策和垃圾分類資源回收制度，並推行節能減碳措施，以減少公司對環境的影響。我們致力於實現淨零目標，通過廢物回收再利用和製程改善等措施，積極減少對環境的負面影響。此外，我們積極推動碳中和計劃，旨在減少公司的碳排放量，為減緩全球氣候變化做出努力。在落實ISO 14001環境管理系統的同時，我們定期宣導員工重視環保意識，共同為實現淨零排放和碳中和目標努力奮鬥。
在勞工福利方面，成立職工福利委員會和工安室，確保勞工權益、福利和安全。制定了性別平等和防止性騷擾措施，營造公平和尊重的工作環境。提供完整的員工福利和培訓計劃，鼓勵員工不斷提升專業能力，建立職涯發展通道。
公司致力於社會責任，積極參與社區活動並捐贈社會福利機構。同時，定期舉行愛心捐血活動以回饋社區。為確保客戶權益，公司提供完善的服務平台和投訴管道。同時，公司建立了內部控制制度，特別關注關係人交易管理作業，以避免利益衝突。為確保與供應商的合作符合社會責任和環境責任要求，公司引入了永續發展管理理念。
利害關係人專區
本公司為加強公司治理，致力與往來銀行及其他債權人、員工、供應商、投資人或公司之利益相關者（以下合稱「利害關係人」）保持暢通之溝通管道，並尊重、維護其應有之合法權益，且有利於本公司發揮監督、防弊之職能，特於本公司網站設置利害關係人專區。
當有疑問或發現任何違反政府法令、從業道德守則或舞弊情事之行為時，請以以下列方式提出檢舉：
利害關係人溝通管道及關注議題一覽表
| 利害關係人 | 溝通管道及頻率 | 關注議題 | 對應部門 |
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| 股東／投資人 |
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| 員工 |
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| 客戶 |
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| 供應商／承攬商 |
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| 政府 |
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利害關係人聯絡窗口
| 利害關係人聯絡窗口 | |
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供應商
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對於本公司之供應商，鼓勵其響應參與企業社會責任相關活動，並遵守相關要求；若察覺供應商有違反規範之具體事證者，即展開調查處置，如查證屬實則限期改善，若情節重大者將不予採用。
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投資人
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本公司官網「投資人服務」專區提供福裕資訊各項營運訊息，包括：重大訊息、財務報表、公司年報、股利分派、股價查詢及股東會訊息等，協助您進一步了解精誠資訊。若您對於營運或股務有任何問題，歡迎與我們聯絡。
股票過戶機構聯絡方式
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員工
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本公司除遵守勞基法及其他勞動法規外，並成立職工福利委員會提供各項補助及辦理活動。
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誠信經營
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本公司係以盡善良管理人之注意義務，督促公司防止不誠信行為，並隨時檢討其實施成效及持續改進，確保誠信經營政策之落實，同時鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為。為健全本公司誠信經營政策之宣導，落實於日常管理並設置必要的監督機制，設有【誠信經營信箱】接受相關檢舉案件。文件處理人員對於檢舉案件均將以密件方式建檔專案處理，以適當方式予以回覆結果或預定回覆日期。本公司於公司網站建立並公告【誠信經營信箱】，供本公司內部及外部人員使用。 |
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審計委員會信箱
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本公司審計委員會(下稱本委員會)為提升運作之效率與效果，同時加強其與公司員工、投資人及其他利害關係人之互動，特制定利害關係人對審計委員會建言及申訴管道，俾就建言或申訴作業有所遵循，以健全董事會及委員會之監督功能。利害關係人對於公司管理階層、董事及董事會之建言或申訴，均得透過本信箱。本委員會對利害關係人所提出之建言及申訴，將公正及適當地處理。利害關係人提出之建言或申訴範圍限與本公司公務相關之事項，且提出者應具其真名及聯絡方式，以利本委員會調查及回覆。委員會及文件處理人員對符合前述原則的投訴案件，均將以密件方式建檔專案處理，以適當方式予以回覆結果或預定回覆日期。
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